股票杠杆是多少倍 🔴大公司与小公司薪酬机制主要区别🔴？

“5·19中国旅游日”广东省分会场暨广东美食推介活动正式启动股票杠杆是多少倍。佛山市新闻传媒中心记者林安迪摄

打工摸鱼日记一、大公司愿意先给高薪，而小公司并不愿意。大公司为什么愿意先给高薪： 1）面试比较严谨 2）选拔审核较为严苛 3）有完善的绩效考核体系 4）新人稳定性好，沉没成本低小公司为什么不愿先给高薪： 1）选拔面试流程不够严谨 2）凭感觉和经验判断选人 3）入职后缺乏有效的考评制度 4）新人流动率高，沉没成本高二、小公司愿意给员工更高激励，大公司的激励比较少。小公司为什么愿意付出高激励： 1）因为保障性薪酬不高，必须依靠激励性薪酬加以补充 2）更关注员工的价值、增值 3）通过激励，充分激发员工的潜能和贡献大公司为什么不愿意丰富激励： 1）大公司付出较高的保障性薪酬，招人更容易 2）在用人时，关注学历、资历、经验、资源、综合能力 3）既然薪酬已高，不太可能付出更多的激励成本 4）由于起薪高，更多的是通过建高目标进行考核

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